Work_神戸中央福祉会で働く

ワーク・ライフ・バランスの推進

「介護の働きがい改革」に積極的に取り組んでいます。多様な働き方ができる環境を整え、
職員一人ひとりが充実した生活を送り、安心して長く働ける環境づくりを実施しています。

残業の撤廃

残業の撤廃

残業は百害あって一利なしです。心身共に健康で長期的に活躍して欲しいと考えています。残業がなくなることで、 豊かな日々を過ごせ、オンとオフそれぞれの時間が充実し、職場が良い雰囲気であり続けるよう取り組んでいます。

有給休暇取得の推進

有給休暇取得の推進

誕生日、家族の日、連続3日以上のリフレッシュ休暇、時間単位の有給休暇など、有給休暇を取りやすい環境が整備されています。さらに有給休暇取得率をUP させて、リフレッシュとストレス軽減を図りたいと考えています。

メンタルヘルス対策

メンタルヘルス対策

メンタルヘルスケアのためには、職場の人間関係がより良いものでなくてはなりません。職員間の円滑なコミュニケーションが大切で、面談機会の確保や相談窓口の設置等により、気持ちを伝えられる環境が整備されています。

産休・育児休暇制度

産休・育児休暇制度

女性職員が子どもを産み、育てながら働き続けられるよう制度の充実を構築しています。母子の健康と安全のため、業務内容を軽減することも考慮しています。また、男性の家事・育児への参加も推進しており、子どもと一緒に同伴出勤も可能です。

介護離職「0」へ

介護離職「0」へ

職員に介護が必要な身内がいる場合でも、介護休業や介護休暇、介護短時間勤務などの制度を利用し、継続して働き続けられるよう支援しています。 介護サービスを提供する事業所として、介護離職「0」に取り組んでいます。

休職・休業からの復帰支援

休職・休業からの復帰支援

育児休業や介護休業等を取得し休んでいる職員が、不安なく職場復帰できるよう相談窓口を設け、随時相談を受け付けています。皆で職場を支えていく風土があり、温かい眼差しで、元気に職場に帰って来る日を待っています。

解説安心して長く働ける神戸中央福祉会とは

もっと具体的に神戸中央福祉会を知っていただけるよう、さまざまなデータを掲載しています。

従業員数

従業員数

従業員男女比率

従業員男女比率

平均年齢と世代別割合

平均年齢と世代別割合
平均年齢と世代別割合

資格保有率と女性管理職割合

資格保有率と女性管理職割合
資格保有率と女性管理職割合

残業時間

残業時間減少
残業時間減少
残業時間減少
残業時間減少

有給休暇取得率

有給休暇取得率
有給休暇取得率
有給休暇取得率

社会福祉法人 神戸中央福祉会にご興味のある方は、ぜひエントリーをお願いします。

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